hư các công ty con khác của tập đoàn Thánh Thế, cũng sẽ có hệ thống và những quy tắc, tuyệt đối sẽ không tiếp tục sử dụng bất kỳ một thể chế cũ nào của Thánh Thế. Bất quá, những gì cô vừa nói thật sự rất…… Khụ…… Không rõ ràng, rất chung chung, cô có thể nêu ra một phương án cụ thể cho Thánh Du được không?.”

“Ách…… Kỳ thật, tôi đã quen thuộc với cách đào tạo cũ của Thánh Thế, nhưng đối với toàn bộ hệ thống quản lý HR cũng cần phải tăng cường huấn luyện đào tạo.” Bối Bối càng tỏ ra khiêm tốn.

“Lynn, cô thật khiêm tốn, chúng tôi đều biết cô không chỉ có bằng ‘giảng viên đào tạo quản lý quốc tế’, tư chất chứng minh, đồng thời cô cũng là người dân đầu tiên của thành phố S nhận được giấy chứng nhận “quản lý nhân sự HR quốc tế”.”

Bốn năm trước, Bối Bối vừa mới tốt nghiệp, liền vượt cấp đăng ký thi lấy bằng ‘giảng viên đào tạo quản lý quốc tế”, cùng lúc đó ‘quản lý nhân sự HR quốc tế” cũng có lớp học, hơn nữa ngày học của hai môn lại tách biệt hoàn toàn. Bối Bối nghĩ, dù sao học một môn cũng là thi, học hai môn cũng là thi, cho nên cô liền đăng ký học cả hai môn.

Không nghĩ tới chưa trừng có ai ở thành phố có thể học được hai trình độ như vậy, số người thông qua được một môn cũng thấp đến đáng sợ, lại phải trải qua bốn năm phát triển, mặc dù là tốt nghiệp chính quy nhưng lại không có kinh nghiệm thực tế, thế nên, ngay cả tư cách để đăng ký dự thi, cũng có rất ít người.

Chỉ cần có được một trình độ đã đủ để doạ người, không cần nói có đến tận hai trình độ.

Bối Bối sắc mặt đại biến, máu trong thân thể chảy ngược……

Lúc trước cô nhận lời mời làm trợ lý đào tạo của tập đoàn Thánh Thế, để đáp ứng các ưu điểm nổi bật của công việc này, cô cũng không đem giấy chứng nhận ” quản lý nhân sự HR quốc tế ” đưa cho công ty.

Đây là chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn trong mạng lưới quốc gia.

Đã bốn năm, vì sao tân CEO có thể điều tra được ra?!

Toàn bộ mọi người trong phòng họp như có một luồng khí lạnh thổi qua……

Juliet lộ ra “cái đuôi nhỏ” ngầm dùng ánh mắt làm phi đao, bắn làm sao cho tất cả đều thành lỗ thủng.

Vẻ mặt của Trương Thu Cẩn vẫn rất bình tĩnh, bất quá, đáy mắt hiện lên một tia lạnh không nói được thành lời.

Không khí thật kỳ lạ, lần đầu tiên trong cuộc họp, Tỉ Hà Di mở miệng lên tiếng.

“Lúc trước, một mình bạn với tôi, rất hung hồn, rất nhanh mồm nhanh miệng! Sao vậy? Hiện tại đầu lưỡi đã bị mèo cắn sao?”

Oanh…… Này là một trận sấm sét làm kinh động đến tất cả mọi người……

Mọi người đều nhìn Tỉ Hà Di,

Sau đó quay đầu nhìn Bối Bối,

Sau đó quay đầu nhìn Tỉ Hà Di,

Sau đó quay đầu nhìn Bối Bối……

Tất cả mọi người đều có một suy nghĩ trong đầu: Lynn, cô đã đắc tội với cháu trai của chủ tịch lúc nào vậy?!

Bối Bối run run, hiện tại nàng tin tưởng vững chắc rằng Chu Ba là do người khác thao túng, mà phía sau màn khống chế Chu Ba chính là đại Boss — Tỉ Hà Di!

Hắn là cố ý, bởi vì cô đã không tôn trọng hắn, cho nên hắn định chỉnh cô!!

Ti bỉ……

Vô liêm sỉ……

Thấp hèn……

Xấu xa……

……

……

Trong mắt cô hiện giờ chỉ có tức giận, giống như đã uống mấy chai rượu mạnh, máu trong cơ thể dâng trào……

Lật bàn……

Bị đuổi việc thì bị đuổi việc, sĩ khả sát bất khả nhục!

(quân tử có thể chết chứ không thể chịu nhục)

Bối Bối khiêu khích, đem hết tất cả những ý tưởng được chôn ở trong bụng đối với công ty trò chơi “Thánh Du” nói ra toàn bộ.

” ‘Thánh Du’ là một công ty có quy mô lớn về các trò chơi trực tuyến 3D, bình thường để phát triển một trò chơi 3D với hình ảnh đẹp, chất lượng tốt, phải mất ít nhất từ 3 đến 5 năm. Trong đó phải có một đội ngũ nòng cốt, mà những người trong nhóm nòng cốt, ít nhất, đội trưởng phải là người có kinh nghiệm đã từng dẫn dắt phát triển thành công một trò chơi 3D đến với thị trường, và ít nhất, người tạo hình cho trò chơi cũng phải có 6 năm kinh nghiệm.

Công việc tổ chức quản lý nhân sự, nhóm nòng cốt phân ra làm ba nhóm, lập kế hoạch, thiết kế, lập trình, tương ứng với, giám đốc kế hoạch, giám đốc thiết kế, giám đốc quản lý lập trình. Ba người này nên chọn người đã có kinh nghiệm giỏi, không thể chọn người chỉ thông qua tuyển dụng bình thường được.

Ở khóa đào tạo người mới lần này, tôi đã xem qua hồ sơ của những người được tuyển vào Thánh Du, có một nửa là đã có kinh nghiệm, một nửa cũng là sinh viên vừa mới tốt nghiệp, tuy rằng toàn bộ các sinh viên đều đã có kinh nghiệm thực tập ở các công ty Game lớn, nhưng tôi tin tưởng cơ bản họ cũng chỉ mới biết được đến vẻ bề ngoài.

Cho nên, cá nhân tôi cho rằng, lần này Thánh Thế cần là một trò chơi hoàn toàn mới để người chơi có thể được thể nghiệm, những người không có năng lực cần phải được loại bỏ. Điều này thể hiện cốt lõi của việc quản lý nhân sự, phải để cho người đã có kinh nghiệm phát huy hết những tiềm năng của bản thân, sau khi đã có một đội ngũ cốt lõi, sẽ cho ra đời những nhóm nòng cốt để thúc đẩy tinh thần, đội ngũ nhân viên gắn kết sức mạnh!

Tạm thời không đề cập đến vấn đề này, trước mắt các nhân viên phải phối hợp, “Thánh Du” cần một người làm tổng phụ trách, giám đốc HR và giám đốc của ba nhóm nòng cốt phải có những buổ